Польша – идеальная страна для комфортной жизни иностранных студентов. Это касается как самой организации учебного процесса, так и доступа к интересному досугу и отдыху. Кроме того, Польша всячески поддерживает иностранных студентов, которые проявляют желание дополнительно подработать во время учебы на дневной форме.
Польское законодательство не ограничивает права студентов на трудоустройство. Проблемы могут возникнуть лишь в том случае, если студент не достиг совершеннолетия. Специальный закон дает право украинцам легально трудоустраиваться. Это касается тех граждан, которые вынужденно переехали в Польшу из Украины с начала полномасштабной войны.
Этот закон также предусматривает разрешение на работу студентов без дополнительных условий. Достаточно иметь номер PESEL со специальной отметкой «UKR». Но стоит подчеркнуть важный нюанс: работодатель обязан в течение 7 дней уведомить местный центр занятости о начале работы украинского студента. Без этого такая работа будет считаться нелегальной, даже при наличии подписанного договора.
Можно ли учиться на дневном и работать?
Студенты дневного стационара, имеющие визу с отметкой Cel wydania 09, могут работать без дополнительных разрешений. Не имеют ограничений на трудоустройство и студенты дневных стационарных отделений, которые получили Карту побыта.
Остальные категории учащихся, в частности студенты заочных, вечерних отделений, слушатели языковых курсов, имеющие в визе отметку Cel wydania 10, 11, 12, 13 или 14, также могут работать. Но в этих случаях нужно получить специальное разрешение: приглашение от работодателя, который выразил желание трудоустроить студента. Этот документ можно оформить быстро и легко, но он предусматривает некоторые ограничения – возможность работать лишь определенное количество дней в году; Процедура оформления достаточно длительная (от 2 месяцев и более). Но значительное преимущество – отсутствие ограничений по количеству рабочих дней в году.
Для успешного совмещения учебы и работы студенту прежде всего необходимо тщательно спланировать и организовать свой график. Для этого нужно составить четкое расписание, включающее как учебу, так и работу. А ещё студенту стоит обратить особое внимание на работу с гибким графиком – это, в частности, неполный рабочий день или вечерние смены.
Важно помнить, что работа не должна вредить или мешать учебе. Ведь в польских университетах очень строго относятся к дисциплине студентов. Поэтому рекомендуется искать фриланс-занятость или работу с таким графиком, который можно удачно совмещать с обучением.
В случае необходимости можно изменить форму обучения с дневной на смешанную. Кроме того, при необходимости студент имеет право оформить академический отпуск.
Преимущества трудоустройства студентов
Работа в Польше предоставляет студентам хорошие перспективы для будущей карьеры. Ведь многие польские компании предлагают студентам стажировки, а впоследствии и постоянное трудоустройство. Знание польского языка и опыт работы в польской компании станет существенным преимуществом в дальнейшем профессиональном росте. К тому же международный опыт высоко ценится в любой стране.
Какие вакансии доступны студентам?
Наибольшее количество предложений по дополнительному заработку студентам предлагает сфера обслуживания клиентов:
- рестораны, отели и кафе.
- Также популярны позиции в продажах, где можно развить навыки коммуникации
- Ещё одно направление с большим количеством вакансий – логистика. Особенно такая тенденция наблюдается в крупных городах, где высокий спрос на курьеров и складских работников.
- Кроме того, студенты могут подрабатывать, раздавая листовки и проводя различные анкетирования.
Хорошо оплачивается работа в колл-центре, но туда принимают только студентов, свободно владеющих польским языком. В помощь студентам, которые ищут подработку, в крупных городах Польши весной и осенью проводятся многочисленные форумы и ярмарки вакансий. Здесь можно найти не только работу для совмещения с учебой, но и интересный вариант для летней практики – не только в Польше, но и в других европейских странах.
Наиболее распространённые ошибки студентов при поиске работы:
- Подписание договора без внимательного и детального изучения условий труда;
- Студенты не проверяют, уведомил ли работодатель Бюро занятости о их трудоустройстве;
- Часто студенты не сохраняют копии договоров или подтверждения перевода заработной платы;
- Кандидаты на работу слишком доверяют посредникам без лицензии, что во многих случаях приводит к мошенничеству;
- Студенты не уточняют, будет ли подписан договор. Как известно, устная договорённость не гарантирует никакой защиты.
Чтобы избежать проблем, стоит тщательно проверять репутацию работодателя, официально оформлять договор и уточнять все вопросы до его подписания. Но важно ещё раз подчеркнуть: приоритетом для студента должно быть обучение, а уже потом – работа!
